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公司重视人才培养,搭建了完善的培训制度和体系,关注每一位员工的成长,希望所有员工与公司共同成长。

n 入职培训:

公司为每一位入职员工进行完善的入职培训让员工了解公司历史、企业文化、规章制度、日常规范岗位职责、日常工作流程及要求等内容,帮助员工快速适应公司工作氛围和文化

n 日常培训:

公司将根据工作需要,不定期为员工提供工作方法及技巧培训,帮助员工提升工作能力。

n 企业外训:

公司每都会预留专项的培训资金,鼓励并加大员工外出培训的机会, 力争为员工创造最好的学习平台和机会。

n 行业交流:

根据各部门岗位工作特点,安排鼓励员工积极参加各类行业展会、论坛活动、技术交流会,员工充分吸引行业优秀经验在激烈的行业竞争中始终保持竞争力。

n 管理培训:

公司根据不同层级管理人员的素质需求,经合管理人员自身培训需求外部环境需求,定期或不定期为管理(技术)人员安排专项培训,帮助管理人员快速地成长和提升。